Mitglieder Früher Karrierestufen
Verankerung der Förderung von Mitgliedern Früher Karrierestufen
Die Deutsche Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie (DGGG) versucht Mitglieder früher Karrierestufen (den sog. „wissenschaftlichen Nachwuchs“) auf vielfältige Weise zu fördern. Die Grundsätze der Förderung sind im „Konzept zur Förderung von Mitgliedern früher Karrierestufen in der DGGG“ festgehalten.
Konkrete Fördermaßnahmen
- Diverse Forschungspreise, u.a. Best Paper Award und Margret- und Paul-Baltes-Preis für Nachwuchswissenschaftler*innen der Sektion III für Sozial- und verhaltenswissenschaftliche Gerontologie sowie den Wissenschaftlichen Preis der Sektion IV
- Fachübergreifender Ausschuss Gerontologische Aus- und Weiterbildung
- Nachwuchsworkshop im Vorfeld der gemeinsamen Jahreskongresse
- Interdisziplinäre Summer Schools
- AG Förderung von Mitgliedern Früher Karrierestufen (weitere Informationen unten)
- Mentoring Programm (weitere Informationen unten)
- Online-Vortragsreihe „Das Alter(n): Interprofessionelle Blickwinkel und Perspektiven auf einen interdisziplinären Forschungsgegenstand“ (25.01.2024-27.06.2024). Zum Programm gelangen Sie hier.
- Reduzierte Mitgliedsbeiträge und Tagungsgebühren für Studierende und eingeschriebene Promovierende.
Weitere Informationen
AG Förderung von Mitgliedern Früher Karrierestufen
Die AG Förderung von Mitgliedern Früher Karrierestufen (zuvor: AG Förderung wissenschaftlicher Nachwuchs) wurde im Januar 2023 von Mitgliedern der DGGG gegründet. Sie verfolgt das Ziel, Mitglieder aller Sektionen und Karrierestufen aktiv in die Förderung von Mitgliedern früher Karrierestufen einzubeziehen und konkrete Initiativen umzusetzen.
Interessierte sind jederzeit herzlich eingeladen! Senden Sie dazu eine Mail an gs@dggg-online.de
Mentoring-Programm
Im Jahr 2024 startet erstmals das von der AG Förderung von Mitgliedern Früher Karrierestufen organisierte Mentoring-Programm für Mitglieder früher Karrierestufen in der DGGG. Der Zweck des Mentoring-Programms besteht darin, die wissenschaftliche Karriere in der Gerontologie zu entwickeln, indem man sich das Wissen und die Erfahrungen einer Person zunutze macht, die weiter fortgeschritten ist als man selbst. Es können Entscheidungen fundierter getroffen und Netzwerke in der Scientific Community weiter ausgebaut werden.
Was bietet das Mentoring-Programm?
In Form eines „Meet-the-Expert-Mentorings“ bietet die Teilnahme an dem Programm den persönlichen Austausch mit einer*m erfahrenen Wissenschaftler*in bzw. einer*m Professor*in über einen Zeitraum von einem Semester. In vertrauensvollen Gesprächen können Mentees beispielsweise Beratung bei der Karriereplanung oder beim Networking bekommen und erhalten die Möglichkeit, ihr Verständnis über Strukturen und Prozesse in der Scientific Community und in der Gerontologie zu erweitern. Konkrete Themen und Häufigkeit der Treffen legen Mentee und Mentor*in individuell fest.
Wer kann teilnehmen?
Das Angebot richtet sich an Mitglieder der DGGG aller Karrierestufen, also sowohl an Nachwuchswissenschaftler*innen während der Promotion als auch an erfahrenere Forschende z.B. in der ersten Phase der Post Doc-Zeit.
Anmeldung als Mentee
Haben Sie Interesse als Mentee an unserem Programm teilzunehmen, gelangen Sie hier zum Anmeldeformular. Senden Sie das ausgefüllte Formular bitte an mentoring@dggg-online.de (es werden fortlaufend Bewerbungen entgegengenommen, jedoch kann es aufgrund von Auswahlentscheidungen oder Kapazitätsbeschränkungen zu Verzögerungen oder Ablehnungen kommen).
Anmeldung als Mentor*in
Haben Sie Interesse als Mentor*in unser Programm zu unterstützen, melden Sie sich bitte unter mentoring@dggg-online.de! Das Mentoring-Programm wird von Mitgliedern der Sektionsvorstände und von der AG Förderung von Mitgliedern Früher Karrierestufen organisiert und vom Präsidium der DGGG unterstützt.